Que ce soit pour un premier recrutement, l'arrivée d'un apprenti, d'un remplaçant ou d'un nouveau collaborateur suite à une création de poste, notre pack d'intégration est entièrement personnalisable au poste, à votre entreprise et vos problématiques.

Le pack comprend :

• Analyse de vos processus d'intégration et de vos problématiques
• Proposition d'un parcours d'accueil & d'intégration sur mesure pouvant comprendre :
  • Communication auprès de vos équipes du nouveau salarié
  • Mise en place d'un mentorat / tuteur
  • Kit d'accueil sur mesure
  • Création d'un livret d'accueil
  • Préparation à l'arrivée du collaborateur à l'aide d'une checklist (poste/équipements/bureau ....)
  • Création d'un parcours d'intégration du jour J à J+60 pour définir les actions et les missions des premières semaines
  • Création d'un plan de formation pour une meilleure montée en compétence
  • Questionnaire d'intégration et satisfaction
• Accompagnement à la mise en place des actions choisies pour une intégration 100% réussie !

Le + : 5 bonnes raisons de mettre en place un processus d'accueil et d'intégration :

• Gagner du temps et de l'argent avec un processus clair et simple
• Augmenter la mobilisation et l’engagement des employés pour diminuer le taux de turnover (les 45 premiers jours d'embauche représentent jusqu'à 20% de la rotation du personnel ! )
• Moderniser vos pratiques liées aux ressources humaines
• Une prise de poste plus rapide et efficace favorise la compréhension du poste et des responsabilités
• Améliorer le sentiment d'appartenance à votre entreprise : plus de motivation et de communication !